De papadag raakt steeds meer ingeburgerd. Steeds meer mogelijkheden worden nu ook aan vaders geboden om op hun kleine te passen.

Toch is het nog steeds bijna vanzelfsprekend dat de vrouw minder gaat werken als er kinderen worden geboren. Ook als het kind naar de opvang gaat wordt de moeder gebeld als het kind koorts krijgt.

De rolverdeling zit vaak sterk in onze cultuur en wet- en regelgeving verankerd. Zoals zwangerschap- en bevallingsverlof. De moeder heeft recht op tien weken verlof, papa maar twee dagen. Maar wist je dat de bevallingsdag en de aangifte van de geboorte buiten deze twee dagen vallen en als je kind ziek is dat je ook aanspraak kunt maken op je kortdurend zorgverlof.

Ouderschapsverlof is (onbetaald) verlof dat beide ouders kunnen opnemen als zij zorgen voor kinderen jonger dan acht jaar en zij minstens een jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn. Sinds 1 januari 2009 heb je recht op verlof van 26 keer je wekelijkse arbeidsduur. Onbetaald verlof is een andere regeling. Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof, wat echter niet in de wet geregeld is. Je zult er dus zelf afspraken over moeten maken met je werkgever. Ja, papa, nu kun jij ook zorgen voor die kleine!